02_2030年に向けて、あなたが今、日野で始めたいことは? (7ページ目)
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2030年に向けて、あなたが今、日野で始めたいことは何でしょうか?
ぜひ、みなさんの2030年の「あなたと日野のストーリー」を教えてください!


02_2030年に向けて、あなたが今、日野で始めたいことは? (7ページ目)
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- 先進事例を学び、イメージする。高齢者からヒアリングを行う
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既読
- 次の世代に繋げるために、変えようという気持ちを持ち続け、少しずつ変えていきます
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- 前の職場では職場(フロア)の改善やITを活用した情報共有手法の検討、民生委員等の地域課題共有のための制度づくりを通して実現しようとしていました。現在は予算編成を通して、各主管課の取り組みを支援していきたいと考えています
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- 自分らしく働き続けられる仕組みづくりを自らの職場から実現します
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- 笑顔のある職場をつくる、まずは自分が笑顔で。、自分の時間をつくる、仕事の効率化、見直しを図る、安心して働ける職場環境、係員が休みを取れるようにする
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- 何ができるか考える、つながりを知る、地域の活動を知る
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- 認め合うまちをつくり、人を育てる
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- 障害者差別や生活困窮者への偏見をなくすため、周知・啓発に取り組みます
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- 私は将来の自分像(キャリアデザイン)を考える
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- 仕事の質とレベルを上げる努力をする、同じ考えの市民・職員を増やす。そして楽しみながらみんなで考えみんなで決め、みんなで行動できるようにする
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- 庁内SNSでイイネ提案制度
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- 現在のキーパーソンに頼らず新たな人たちの様々な属性を出会い、結び付ける場をつくる、神仏に頼らない
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- 勉強会から始めたい
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- 少しの不便さを助け合う関係づくりを楽しむ(未知を面白がる)
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- 徹底したインフラの整備または代替手段の構築(誰もが)移動しやすい整備
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- 係会⇒課会 民営化・公立保育園の在り方の考え(案)をいろいろな課に話を聞きに行く
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- アウトリーチの積極的な実施
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- 各職員が自分が面白いと思った活動を見つけて外に出てもらう
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- できる人ができない人をサポートしていくしかない。学べる機会や場所を増やしていくとともにそういったものがあるということを把握し教えていく
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- 1日1回ありがとうを言う、まずは自分が笑顔で 現状ある仕組みの中での交流や新たな場の中でつながりを生み出す
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- デジタルの利便さを伝え、まずは触ってみるを促していく(その人のペースでよい)⇒そういう人が増えていけば潮流ができる(デジタルが便利という気づきを増やしていく)
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- 担当部署に関係ないと思える内容の市民からの意見も興味を持ち、自分ごととしてとらえ、確実に担当部署に伝え、一緒に動く
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- 様々な属性の人間・団体の考えや声の小さい人のデータを収集⇒意識改革。心穏やかにしていく行動へつながる具体像
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- 先進事例を見に行く(未知の知)、スマホで気軽にご意見募集するシステムをつくる
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- 同じ人間として、分け隔てなく意見を聞く その方法が難しい・・
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- 他者の意見に耳を傾ける
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- 自分:まず目の前の仕事を着実にしっかりやる、30分早めに寝る、仕事:多種多様な人々の意見もすくいあげられる仕組み 色々なところへ声掛けをインタビュー、こちらから聞きに行く
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- レベルを下げる、過剰なサービスの廃止、余裕のある働き方
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- 「移動」に関するあらゆる資源を総動員する バスを求める市民はどこに行きたいか、何をしたいか、要望を深堀する
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- SDGs17のゴール×平和という事業を実施。普段交わらない分野の方々との意見交換の中でお互いを理解し合えることから始める
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- 「実現のためのヒントを集める」自治体だけではなく、地域団体や学校、企業などの事業や取り組みも探って、幅広く情報を収集する
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- 市民が本質的に何を必要としているか、深堀をする
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- 恥ずかしからず 知らないことを楽しむ(まだまだのびしろ)
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- 今何が起きてるのか、これからどうなるのか?社会に目を向け、関心を持つ 自分で行動することを意識し、仲間を増やす
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- 現場に学びに行く、コミュニケーションを取りに行く 気軽な勉強会(寺子屋)の実施 採用・インターンへの多くの方の参画
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- 自分たちでつくる(定型業務に満足しない)
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